劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终177号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，职工因“病”被认定为视同工伤需满足三个条件，一是在工作时间，二是在工作岗位，三是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，三个条件缺一不可。本案中，曾才骅在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合“视同工伤”的情形。被告信丰县人力资源和社会保障局认定曾才骅死亡为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定判决驳回原告信丰信广制衣有限公司的诉讼请求。 上诉人信丰信广制衣有限公司提出上诉，请求：一、依法撤销信丰县人力资源社会保障局关于曾才骅的《工伤认定决定书》（信人社伤认字[2018]第21号）。二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：曾才骅之死亡不属于视同工伤的情形。一、曾才骅并非在48小时之内经抢救无效死亡的。2017年11月23日上午11时左右，曾才骅已向其直接领导刘某以及厂长李某请假，提出下午要去医院看病，已获得准假，即曾才骅2017年11月23日12时已开始休假。
摘要
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，职工因“病”被认定为视同工伤需满足三个条件，一是在工作时间，二是在工作岗位，三是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，三个条件缺一不可。本案中，曾才骅在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合“视同工伤”的情形。被告信丰县人力资源和社会保障局认定曾才骅死亡为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定判决驳回原告信丰信广制衣有限公司的诉讼请求。 上诉人信丰信广制衣有限公司
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣07行终177号 上诉人（原审原告）信丰信广制衣有限公司，住所地信丰县工业园诚信大道**。 法定代表人陈杰，该公司负责人。 委托代理人陈建华，江西灵韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）信丰县人力资源和社会保障局，，住所地信丰县县政中心**** 法定代表人邱晓轩，该局局长。 委托代理人朱昭华，江西海融（信丰）律师事务所律师。 委托诉讼代……