劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终280号

本案的审理重点是青州市人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字[2018]第199号认定工伤决定书是否合法。围绕审理重点，双方当事人争议的焦点：一是青州市祥和制动器有限公司与刘兴平之间是否存在劳动关系；二是刘兴平工作中受伤的证据是否充分。 针对第一个争议焦点，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被上诉人已经提供了证明上诉人与第三人存在劳动关系的劳动合同，并经调查，确认第三人系在工作中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”的规定，被上诉人已经完成其举证责任。上诉人虽然对被上诉人提供的劳动合同有异议，但未提供有效证据予以反驳，故对上诉人的上诉理由，本院不予采纳。 针对第二个争议焦点，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤

本案的审理重点是青州市人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字[2018]第199号认定工伤决定书是否合法。围绕审理重点，双方当事人争议的焦点：一是青州市祥和制动器有限公司与刘兴平之间是否存在劳动关系；二是刘兴平工作中受伤的证据是否充分。 针对第一个争议焦点，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被上诉人已经提供了证明上诉人与第三人存在劳动关系的劳动合同，并经调查，确认第三人系在工作中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁07行终280号 上诉人（原审原告）青州市祥和制动器有限公司，住所地青州市黄楼镇董家村，统一社会信用代码：913707817456631594。 法定代表人侯桂芹，总经理。 委托代理人张建儒，山东海岱律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青州市人力资源和社会保障局，住所地青州市范公亭西路1601号。 法定代表人徐继中，局长。 委托代理人邓……