劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终323号

被告昌邑市人力资源和社会保障局作为原告单位所在统筹地区社会保险行政部门，具有受理第三人的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。原告作为用人单位，对被告作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。杨桂臻作为工伤职工，与被诉行政行为有利害关系，可以作为第三人参加诉讼。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”。第三人系原告职工，在原告公司车间工作时因工作原因受到事故伤害，符合上述工伤认定条件。第三人杨桂臻在法定期间向被告申请工伤认定，并提交了相关证据材料，被告受理后，对相关证据材料进行了调查核实，通过调查核实和对有效证据的采纳，被告认定第三人在原告车间工作时因工作原因受到事故伤害的事实。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定举证程序中除了对与第三人之间的劳动关系提出异议之外，未对其他主张提出异议并提供相关证据。在认定原告与第三人之间存在劳动关系的民事判决生效后，被告作出工伤认定决定，该决定认定事实清楚，证据确实

被告昌邑市人力资源和社会保障局作为原告单位所在统筹地区社会保险行政部门，具有受理第三人的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。原告作为用人单位，对被告作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。杨桂臻作为工伤职工，与被诉行政行为有利害关系，可以作为第三人参加诉讼。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”。第三人系原告职工，在原告公司车间工作时因工作原因受到事故伤害，符合上述工伤认定条件。第三人杨桂臻在法定期间向被告申请工伤认定，并提交了相关证据材料，被告受理后，对相关证据材料进行了调查核实，通过调查

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁07行终323号上诉人（原审原告）昌邑市华亿纺织有限公司，住所地：昌邑市北孟镇（饮马开发区南首）。统一社会信用代码91370786L040834833。法定代表人徐寿军，总经理。委托代理人苏长江，昌邑饮马法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）昌邑市人力资源和社会保障局，住所地：昌邑市北海路218号。法定代表人滕林波，局长。委托代理人李明，……