劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2015）成行终字第694号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七的规定，并参照人力资源和社会保障部第8号令《工伤认定办法》第四条的规定，市人社局作为市级社会保险行政部门，具有就辖区内企业职工申请的工伤认定作出决定的行政职权。胡超因认为其在履行金源鸿公司工作的过程中受到事故伤害而向市人社局申请工伤认定，在补正材料后，市人社局经审查认为胡超的申请符合工伤认定受理条件而予以受理。市人社局在法定期限内作出工伤认定决定书并送达给当事人，市人社局的行政程序合法。市人社局在受理工伤认定申请后，依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定告知了金源鸿公司“如不认为是工伤的，应承担举证责任”的法律后果。在金源鸿公司未提交证据材料证明其职工胡超不应认定为工伤的情况下，市人社局所调查收集的证据材料，能够证明“胡超于2014年5月13日凌晨5点左右，驾驶本公司粤B***72号货车和同事杨惠华从公司驻地开车前往斑竹园拉货，与违反交通信号灯川F***95中型货车相撞，致使胡超受伤”的基本事实，市人社局据此认定胡超受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项之规定，作出认定胡超为工伤的360号决定书，认定的基本事实清楚，符合法律规定。金

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七的规定，并参照人力资源和社会保障部第8号令《工伤认定办法》第四条的规定，市人社局作为市级社会保险行政部门，具有就辖区内企业职工申请的工伤认定作出决定的行政职权。胡超因认为其在履行金源鸿公司工作的过程中受到事故伤害而向市人社局申请工伤认定，在补正材料后，市人社局经审查认为胡超的申请符合工伤认定受理条件而予以受理。市人社局在法定期限内作出工伤认定决定书并送达给当事人，市人社局的行政程序合法。市人社局在受理工伤认定申请后，依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定告知了金源鸿公司“如不认为是工伤的，应承担举证责任”的法律后果。在金源鸿公司未提交证据材料证明其职工胡

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）成行终字第694号上诉人（原审原告）成都金源鸿餐饮管理有限公司。住所地：成都市。法定代表人王顺国，总经理。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：成都市高新区。法定代表人张济环，局长。被上诉人（原审第三人）胡超，男，1989年9月18日出生，汉族，住四川省彭州市。上诉人成都金源鸿餐饮管理有限公司（以下简称金源鸿公司）因诉被上诉人……