劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终308号

昌邑人社局作为钦星纺织厂单位所在统筹地区劳动保障行政部门，具有受理张明全的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。钦星纺织厂作为用人单位，对昌邑人社局作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。张明全作为工伤职工，与被诉行政行为有利害关系，具备诉讼主体资格。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。张明全系钦星纺织厂职工，在钦星纺织厂工作时因工作原因受伤，符合上述工伤认定条件。张明全在法定期间向昌邑人社局申请工伤认定，并提交了相关证据材料，昌邑人社局受理后，对相关证据材料进行了调查核实，通过调查核实和对有效证据的采纳，昌邑人社局认定张明全工作时发生事故而受伤的事实。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。钦星纺织厂在工伤认定过程中未对张明全不是工伤的主张提供相关证据。总之，昌邑人社局所作认定工伤决定认定事实清楚，证据确实充分，行政程序合法，适用法律法规正确。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织

昌邑人社局作为钦星纺织厂单位所在统筹地区劳动保障行政部门，具有受理张明全的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。钦星纺织厂作为用人单位，对昌邑人社局作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。张明全作为工伤职工，与被诉行政行为有利害关系，具备诉讼主体资格。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。张明全系钦星纺织厂职工，在钦星纺织厂工作时因工作原因受伤，符合上述工伤认定条件。张明全在法定期间向昌邑人社局申请工伤认定，并提交了相关证据材料，昌邑人社局受理后，对相关证据材料进行了调查核实，通过调查核实和对

山东省潍坊市中级人民法院行 政 裁 定 书（2019）鲁07行终308号上诉人（原审原告）昌邑市饮马镇钦星纺织厂，经营场所：昌邑市饮马镇吴沟村。经营者于钦星，男，1970年1月1日出生，汉族，现住昌邑市。委托代理人初倩，山东艾立特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昌邑市人力资源和社会保障局。住所地：昌邑市北海路218号。法定代表人滕林波，局长。委托代理人李明，工伤保险科副科长。被上诉人（原审第三……