劳动争议 （2016）赣01民终80号

劳动合同期限届满之日，南昌就业中心、江铃控股公司分别书面通知了万事成，但万事成仍不与南昌就业中心续订书面劳动合同，双方劳动关系终止，南昌就业中心无需向万事成支付经济补偿。万事成以从事的冲压工工种为由，主张应与江铃控股公司直接签订劳动合同，于法无据，不予支持。万事成主张的关于支付社会保险及相关损失之诉求，不属于法院审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决驳回原告万事成的诉讼请求。万事成不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。首先，2014年3月31日，其与南昌就业中心劳动合同到期后，南昌就业中心此时没有取得劳务派遣经营许可，丧失继续实施劳务派遣的资格，不能与用工单位签订劳务派遣合同，即使签订也因违法而无效。其从事的岗位是江铃控股公司的主营业务岗位，不属辅助性、临时性岗位，江铃控股公司继续用工，应与其直接签订劳动合同。两被上诉人违反法律法规实施劳务派遣是造成上诉人没有签订劳动合同的直接原因，因此应向上诉人支付终止劳动合同的经济补偿金。其次，南昌就业中心不依法为上诉人办理失业保险转移手续，

劳动合同期限届满之日，南昌就业中心、江铃控股公司分别书面通知了万事成，但万事成仍不与南昌就业中心续订书面劳动合同，双方劳动关系终止，南昌就业中心无需向万事成支付经济补偿。万事成以从事的冲压工工种为由，主张应与江铃控股公司直接签订劳动合同，于法无据，不予支持。万事成主张的关于支付社会保险及相关损失之诉求，不属于法院审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决驳回原告万事成的诉讼请求。万事成不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。首先，2014年3月31日，其与南昌就业中心劳动合同到期后，南昌就业中

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终80号上诉人（原审原告）：万事成，男，1974年1月1日生，汉族，住南昌市经济技术开发区。委托代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师，执业证号：1360119981049332。被上诉人（原审被告）：南昌市劳动就业服务中心，住所地：，组织机构代码：74196239-7。法定代表人：梅小平，该中心主任。委托代理人：罗志雄，该中心办公室……