劳动争议 （2014）镇民终字第0644号

本案的争议焦点是：1.谢吉瑞与嘉鸿公司、通用公司及魏和平、双嘉公司是否存在劳动关系？2.谢吉瑞患病前与用人方约定的劳动报酬应当是按照8000元／月还是按照150元／天即4500元／月？3.谢吉瑞所要求的医药费、病假工资、一次性伤残补助金、折现15年社保金的诉讼请求应否得到支持？关于第一个争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者接受用人单位的管理、安排并提供劳动，用人单位对劳动者支付相应报酬的权利义务关系。判断劳务提供者是否与劳务接受者之间是否建立了劳动关系，应当从以下几个方面综合判断：一是用人主体必须是单位而不能是个人，二是劳动者必须接受用人单位的管理、指挥与监督，三是用人单位应当根据双方的约定或单位的规定向劳动者支付劳动报酬，四是劳动者的劳动工具、原材料、劳动场所必须由用人单位提供，五是劳动者在与用人单位约定的一段时间内持续、稳定地为其提供劳动。在本案中，谢吉瑞从2011年5月8日起与魏和平商定，在魏和平的管理和安排下开展工作，劳动报酬也是从魏和平处领取，无任何证据表明谢吉瑞与嘉鸿公司及通用公司或者双嘉公司有书面或口头的建立劳动关系的约定，也没有证据表明谢吉瑞接受了

本案的争议焦点是：1.谢吉瑞与嘉鸿公司、通用公司及魏和平、双嘉公司是否存在劳动关系？2.谢吉瑞患病前与用人方约定的劳动报酬应当是按照8000元／月还是按照150元／天即4500元／月？3.谢吉瑞所要求的医药费、病假工资、一次性伤残补助金、折现15年社保金的诉讼请求应否得到支持？关于第一个争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者接受用人单位的管理、安排并提供劳动，用人单位对劳动者支付相应报酬的权利义务关系。判断劳务提供者是否与劳务接受者之间是否建立了劳动关系，应当从以下几个方面综合判断：一是用人主体必须是单位而不能是个人，二是劳动者必须接受用人单位的管理、指挥与监督，三是用人单

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0644号上诉人（原审原告）谢吉瑞。法定代理人谢祥兵，男，1976年1月1日生，汉族，系谢吉瑞之子。委托代理人樊巧云，江苏东方之光律师事务所律师。委托代理人陈劲松，男，1974年2月27日生，汉族，系谢吉瑞女婿。被上诉人（原审被告）镇江嘉鸿建设工程有限公司，住所地镇江市丹徒新城龙山路251号第二层。法定代表人殷加俊，该公司总经理。原审……