劳动争议 （2019）豫10民终3120号

原告王瑞华自1983年开始在被告处工作，被告许昌棉麻实业有限公司自1995年开始为其缴纳养老保险，双方形成劳动关系。本案中，原告王瑞华认可因被告自2001年5月开始至2005年12月未向原告发放工资、缴纳养老保险，自2006年1月开始原告王瑞华在许昌市胖东来商贸集团有限公司工作，且许昌市胖东来商贸集团有限公司自2006年1月开始为其缴纳养老保险，故自2006年1月1日起起，原、被告双方的劳动关系解除。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告王瑞华未举证证明双方劳动关系解除后被告对拖欠工资、欠缴养老保险承诺支付的时间，故2006年1月1日为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告王瑞华于2019年6月25日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超出仲裁时效，故原告王瑞华要求被告补发2001年5月至2

原告王瑞华自1983年开始在被告处工作，被告许昌棉麻实业有限公司自1995年开始为其缴纳养老保险，双方形成劳动关系。本案中，原告王瑞华认可因被告自2001年5月开始至2005年12月未向原告发放工资、缴纳养老保险，自2006年1月开始原告王瑞华在许昌市胖东来商贸集团有限公司工作，且许昌市胖东来商贸集团有限公司自2006年1月开始为其缴纳养老保险，故自2006年1月1日起起，原、被告双方的劳动关系解除。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3120号上诉人（原审原告）：王瑞华，女，汉族，1966年12月25日出生，住河南省许昌市魏都区，现住河南省许昌市。被上诉人（原审被告）：许昌棉麻实业有限公司，住所地许昌市建设路296号。上诉人王瑞华因与被上诉人许昌棉麻实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初4……