劳动争议 （2017）粤01民终394号

施欢欢入职盛华公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。本案争议的焦点在于盛华公司是否应当支付施欢欢违法解除劳动合同赔偿金金、2015年12月1日至11日的工资以及未休年假工资差额。首先，关于违法解除劳动关系问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，盛华公司以施欢欢侵吞公司财物为由解除与施欢欢的劳动关系，但其提供的公司财务报表等证据，并不足以证实施欢欢有侵吞公司财物的行为。在无证据证实施欢欢侵吞公司财物的情况下，盛华公司以此由解除与施欢欢的劳动关系属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，盛华公司应向施欢欢支付违法解除劳动关系赔偿金，施欢欢2008年3月入职盛华公司，工作至2015年12月11日，劳动合同约定的月工资数额为5150元，在无其他证据证实施欢欢工资数额的情形下，一审法院认定施欢欢离职前十个月的月平均工资为5150元。经计算，其违法解除劳动关系赔偿金为82400元（5150元/月×8个月×2）。其次，关于2015年12月1日至1

施欢欢入职盛华公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。本案争议的焦点在于盛华公司是否应当支付施欢欢违法解除劳动合同赔偿金金、2015年12月1日至11日的工资以及未休年假工资差额。首先，关于违法解除劳动关系问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，盛华公司以施欢欢侵吞公司财物为由解除与施欢欢的劳动关系，但其提供的公司财务报表等证据，并不足以证实施欢欢有侵吞公司财物的行为。在无证据证实施欢欢侵吞公司财物的情况下，盛华公司以此由解除与施欢欢的劳动关系属于违法解除。依照《

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终394号上诉人（原审原告）：广州盛华国际货运代理有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：CHOODONGHWA。委托代理人：向敏，广东红棉律师事务所律师。委托代理人：杨萍，广东红棉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：施欢欢，住湖北省枝江市。委托代理人：李艳妃，广东尊海律师事务所律师。上诉人广州盛华国际货运代理有限公司（以……