劳动争议 （2021）京01民终2544号

部分一并评述。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰瑞嘉公司认可宋伟涛曾在本公司安哥拉项目部任职，但陈述不掌握宋伟涛的具体入职时间，应承担不利后果，结合冬敏自2012年3月开始向宋伟涛转账，该院对宋伟涛主张自己2012年3月8日与泰瑞嘉公司建立劳动关系予以确认。劳动关系系用人单位与劳动者之间建立的，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资的社会关系。劳动关系中存在着用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。宋伟涛认可《员工结算单》的真实性，根据《员工结算单》的内容，宋伟涛和泰瑞嘉公司在2016年1月3日已协商一致解除了劳动关系。宋伟涛自认自2016年1月3日从安哥拉项目离职后未再实际向泰瑞嘉公司提供劳动并且自主谋业。综合考虑宋伟涛的入职过程，故该院对泰瑞嘉公司辩称双方已于2016年1月3日解除了劳动关系予以确认。确认

部分一并评述。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰瑞嘉公司认可宋伟涛曾在本公司安哥拉项目部任职，但陈述不掌握宋伟涛的具体入职时间，应承担不利后果，结合冬敏自2012年3月开始向宋伟涛转账，该院对宋伟涛主张自己2012年3月8日与泰瑞嘉公司建立劳动关系予以确认。劳动关系系用人单位与劳动者之间建立的，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资的社会关系。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2544号上诉人（原审原告）：宋伟涛，男，1994年3月8日出生，住黑龙江省木兰县。被上诉人（原审被告）：北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2823室。法定代表人：冬敏，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，该公司员工。上诉人宋伟涛因与被上诉人北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司（以下简称泰瑞嘉公司）……