劳动争议 （2016）赣06民终115号

原告2014年10月9日至2015年7月31日期间在被告处工作，工作期间双方劳动关系明确，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此，被告应当按照法律规定给付原告双倍工资差额部分，原告自用工之日起超过1个月不满1年未与被告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向被告每月支付两倍的工资，被告每月工资为1800元，被告在原告处共工作9个月20日，故双倍工资为15600元（8个月×1800元／月+1200元），且本院审理的（2015）月民一初字第1429号案件对此已作出处理，故原告的主张本院不予支持。原告诉称未签订劳动合同系被告故意为之，因此无需支付双倍工资差额，无事实与法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议决定，判决如下：驳回原告鹰潭市华盛酒店有限公司的诉讼请求。案件受理费计人民币10元（原告已垫付），由原告鹰潭市华盛酒店有限公司负担。上诉人鹰潭市华盛酒店上诉称，上诉人未能与被上诉人周桃香签订书面的劳动合同，系周桃香故意所为，上诉人无需向其支付两倍工资。别上诉人周桃香入职酒店之初，上诉人就多次要

原告2014年10月9日至2015年7月31日期间在被告处工作，工作期间双方劳动关系明确，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此，被告应当按照法律规定给付原告双倍工资差额部分，原告自用工之日起超过1个月不满1年未与被告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向被告每月支付两倍的工资，被告每月工资为1800元，被告在原告处共工作9个月20日，故双倍工资为15600元（8个月×1800元／月+1200元），且本院审理的（2015）月民一初字第1429号案件对此已作出处理，故原告的主张本院不予支持。原告诉称未签订劳动合同系被告故意为之，因此无需支付双倍工资

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣06民终115号上诉人（原审被告）鹰潭市华盛酒店有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区站江路25号。法定代表人刘宏韬，该公司董事长。委托代理人姜先杰，江西华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周桃香。委托代理人段街和、周华梅，江西东昇律师事务所律师。上诉人鹰潭市华盛酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2015）月民一……