劳动争议 （2014）合民一终字第00921号

关于本案的争议焦点之一，李珊的工资标准问题。虽然双方签订的劳动合同约定李珊的工资标准为1800元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。但李珊自入职以来，其工资表上均表明李珊的薪资标准为4000元，且每月实发工资均在1800元以上。四和公司仅以劳动合同约定确定的工资标准主张李珊实际工资标准，与事实不符。李珊提供的工资表和工资调整申请报告均表明李珊的月工资标准为4000月，四和公司在一审庭审中也予以认可，但其未对未实际发放李珊全额工资的原因做出合理说明。故本院对四和公司关于李珊工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付李珊2011年度和2012年度被克扣的工资。关于本案的争议焦点之二，李珊离职时间的问题。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案四和公司未提供证明证明其与李珊解除劳动合同的时间，故本院根据李珊的主张确认李珊离职时间。故四和公司应支付李珊2013年1月至4月期间的工资合计16000元。关于克扣和无故拖欠工资的经济补偿金问题，四和公司上诉称因不存在克扣和无故拖欠工资的事实，故不应支付。现根据查明

关于本案的争议焦点之一，李珊的工资标准问题。虽然双方签订的劳动合同约定李珊的工资标准为1800元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。但李珊自入职以来，其工资表上均表明李珊的薪资标准为4000元，且每月实发工资均在1800元以上。四和公司仅以劳动合同约定确定的工资标准主张李珊实际工资标准，与事实不符。李珊提供的工资表和工资调整申请报告均表明李珊的月工资标准为4000月，四和公司在一审庭审中也予以认可，但其未对未实际发放李珊全额工资的原因做出合理说明。故本院对四和公司关于李珊工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付李珊2011年度和2012年度被克扣的工资。关于本

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00921号上诉人（原审原告）：安徽四和数码科技发展有限公司。法定代表人：王焕然，董事长。委托代理人：程越，该公司会计。委托代理人：王文峰，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李珊，女，1981年1月13日出生，汉族，安徽四和数码科技发展有限公司人事主管。委托代理人：童善明，安徽轩辕节能建材科技有限公司总经理，系李珊丈夫。……