劳动争议 （2018）粤03民终20982号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，三合公司是否应支付黄成明被迫解除劳动合同经济补偿。本院认为，2017年11月3日，黄成明以三合公司没有依法为其缴纳社会保险而提出被迫离职。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，黄成明未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向三合公司提出补缴社会保险费的请求，而三合公司未在一个月内为其补缴，依法应承担举证不能的不利法律后果。因此，黄成明上诉主张三合公司未依法为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，并要求三合公司支付其解除合同经济补偿，事实依据和法律依据不足，本院不予支持。第二，被上诉人三合公司应支付上诉人黄成明2016年1月4日至2017年10月31日周六加班工资差额。本院认为，原审经核算，黄成明2016年1月4日至2017年5月31日期间周六加班合计472小时，2017年6月1

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，三合公司是否应支付黄成明被迫解除劳动合同经济补偿。本院认为，2017年11月3日，黄成明以三合公司没有依法为其缴纳社会保险而提出被迫离职。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，黄成明未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向三合公司提出补缴社会保险费的请求，而三合公司未在一个月内为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20982号上诉人（原审原告）：黄成明。被上诉人（原审被告）：深圳市三合通发精密五金制品有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区。法定代表人：翁华伟。上诉人黄成明因与被上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司（以下简称三合公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初1227号民事判决，于2018年10月……