劳动争议 （2014）二中民一终字第618号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。王雪清要求解除劳动关系，津工超市公司同意解除，且双方已办理解除劳动关系的相关手续，故双方劳动关系已解除，无需原审法院确认。关于王雪清主张津工超市公司支付2011年6月至2014年2月期间工资差额62040元一节，王雪清提供《关于提高过渡级店长、非合同制店长、主持门店工作的值班长基薪的决定》主张基本工资为2800元，津工超市公司对该证据不予认可，该证据缺乏客观真实性，且双方均认可王雪清的工资由岗位工资1080元加基本工资920元加平日假日加班费629元加法定节假日加班费171元及提成构成，故王雪清该主张没有事实依据，原审法院不予支持。关于王雪清主张津工超市公司支付2012年6月至2014年2月期间加班费77564.97元一节，王雪清对每天工作8小时，每周休息1天的工时制度予以认可。王雪清作为店长对门店具有经营管理权，负责安排工作时间、上报考勤。津工超市公司对王雪清提供的工作时间明细、加班明细等证据不予认可，津工超市公司根据《天津市津工超市有限责任公司工时及工资制度》已按月支付王雪清固定加班费，王雪清所属门店利润在满足支付员工加班费的前提下亦

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。王雪清要求解除劳动关系，津工超市公司同意解除，且双方已办理解除劳动关系的相关手续，故双方劳动关系已解除，无需原审法院确认。关于王雪清主张津工超市公司支付2011年6月至2014年2月期间工资差额62040元一节，王雪清提供《关于提高过渡级店长、非合同制店长、主持门店工作的值班长基薪的决定》主张基本工资为2800元，津工超市公司对该证据不予认可，该证据缺乏客观真实性，且双方均认可王雪清的工资由岗位工资1080元加基本工资920元加平日假日加班费629元加法定节假日加班费171元及提成构成，故王雪清该主张没有事实依据，原审法院不予支持。关于王雪清主张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第618号上诉人（原审原告、被告）王雪清，男。委托代理人张圣，天津澍泽律师事务所律师。委托代理人李想，天津澍泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）天津市津工超市有限责任公司。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。上诉人王雪清因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年7月31日作出的（2014）丽……