劳动争议 （2020）苏01民终10086号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年9月20日－2019年2月11日期间工资差额77500元。陈德源提交与朱文峰签订的劳动合同证明工资标准为20000元/月，但该合同并没有金桂园公司的盖章，且陈德源本人认可劳动合同系2019年4月份补签；根据另案查明，此时朱文峰已经离职；故对陈德源提交的劳动合同中的工资标准不予采信。对金桂园公司提交的〔金润重字（2018）〕《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》，该《说明》没有完整的发文字号，也没有公示或者形成《说明》的程序性文件，《说明》中关于各岗位招聘人员的工资待遇一律为4000元（3100元+900元)的规定，明显不符合用工常理，故对金桂园公司提交《说明》的真实性不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年9月20日－2019年2月11日期间工资差额77500元。陈德源提交与朱文峰签订的劳动合同证明工资标准为20000元/月，但该合同并没有金桂园公司的盖章，且陈德源本人认可劳动合同系2019年4月份补签；根据另案查明，此时朱文峰已经离职；故对陈德源提交的劳动合同中的工资标准不予采信。对金桂园公司提交的〔金润重字（2018）〕《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》，该《说明》没有完整的发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10086号上诉人（一审原告、被告）陈德源，男，1969年2月19日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人唐凌云,江苏君劭律师事务所律师。委托诉讼代理人李浩,江苏君劭律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告、原告）南京金桂园农业发展有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区**。法定代表人黄芝国，南京金桂园农业发展有限公司执行董事。委……