劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第36号

有大公司作为用人单位，其财务部门为单位员工制作的每月工资表记载龙新华的工资项目，包括基本工资、岗位津贴等工资，工资平均数额计1575元。期间，龙新华亦每月按此数额领取工资并在工资表上签名。此工资表为证明用人单位与员工之间劳动报酬即工资的最为有效的书面证据，但龙新华在一审仅主张其月工资为1500元，一审判决后，龙新华未提出上诉，视为其对该判项的认可，本院对此不予调整。关于争议焦点二。本院认为，依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作时间制应经劳动行政部门审批。有大公司应否支付加班费应取决于劳动者与有大公司之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。诉讼中，有大公司未能提供该公司员工或龙新华实行不定时工作时间制的劳动行政审批手续，故应视为龙新华与有大公司之间实行的是标准工时制。因此，有大公司要求员工每月工作28天，每天8小时，实际延长了劳动者的工作时间，超出国家规定的工作时间应视为加班时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定：“职工每日

有大公司作为用人单位，其财务部门为单位员工制作的每月工资表记载龙新华的工资项目，包括基本工资、岗位津贴等工资，工资平均数额计1575元。期间，龙新华亦每月按此数额领取工资并在工资表上签名。此工资表为证明用人单位与员工之间劳动报酬即工资的最为有效的书面证据，但龙新华在一审仅主张其月工资为1500元，一审判决后，龙新华未提出上诉，视为其对该判项的认可，本院对此不予调整。关于争议焦点二。本院认为，依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作时间制应经劳动行政部门审批。有大公司应否支付加班费应取决于劳动者与有大公司之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第36号上诉人（原审原告）：赤壁市有大家居有限公司。法定代表人：熊娥，该公司董事长。委托代理人：程晓峰，该公司副总经理。委托代理人：鲍泽方，湖北君泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙新华。委托代理人：昌清，赤壁市赤马港法律服务所法律工作者。上诉人赤壁市有大家居有限公司（以下简称有大公司）因与被上诉人龙新华劳动争议一案，不服湖……