劳动争议 （2021）京02民终3003号

本案的争议焦点为约克公司解除劳动合同是否构成违法解除。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，约克公司因组织变革和组织架构调整，张金海所担任的主任工程师职位被撤销，经约克公司多次与张金海协商调整工作岗位，未能达成一致，约克公司在按法律规定和合同约定支付待通知金和解除劳动合同补偿金后，解除双方劳动关系，符合法律规定，应认定合法解除。张金海认为取消其职位具有针对性，以不能接受降职为由，拒绝约克公司岗位调整，缺乏法律依据，法院对张金海主张的违法解除事实，不予采信。因约克公司对仲裁裁决中关于未休年休假认定予以认可，张金海亦未提供新证据，并认可仲裁认定的未休年休假事实及计算依据，故对张金海应得未休年休假工资的诉讼请求，应以仲裁裁决为准，超出部分，法院不予支持。判决：一、约克（中国）商贸有限公司北京分公司于判决生效后10日内，给付张金海2018年1月1日至2020年3月2日期间未休年休假工资57754.

本案的争议焦点为约克公司解除劳动合同是否构成违法解除。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，约克公司因组织变革和组织架构调整，张金海所担任的主任工程师职位被撤销，经约克公司多次与张金海协商调整工作岗位，未能达成一致，约克公司在按法律规定和合同约定支付待通知金和解除劳动合同补偿金后，解除双方劳动关系，符合法律规定，应认定合法解除。张金海认为取消其职位具有针对性，以不能接受降职为由，拒绝约克公司岗位调

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3003号上诉人（原审原告）：张金海，男，1967年9月8日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：崔岩，北京杜克律师事务所律师。委托诉讼代理人：王峥，北京杜克律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：约克（中国）商贸有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区祈年大街18号院2号楼1至2层101。负责人：春雷，总经理。委托诉讼代理人……