劳动争议 （2021）苏11民终289号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。吴刚由镇江市润州茶叶良种场前身丹徒县茶叶试验场招用为全民合同制职工；2001年，吴刚与镇江市润州茶叶良种场亦曾发生劳动争议纠纷；2004年，吴刚与镇江市润州茶叶良种场签订茶园承包合同，由吴刚承包经营镇江市润州茶叶良种场所有的茶园；镇江市润州茶叶良种场制定的2007年农工负担表，2009年涉农补贴职工名单均认可吴刚职工身份；目前镇江市润州茶叶良种场仍按年支付吴刚工资的事实清楚。上述情况符合认定劳动者与用人单位具有劳动关系的法律规定。故应认定吴刚与镇江市润州茶叶良种场间具有劳动关系。现吴刚请求确认其与镇江市润州茶叶良种场间具有劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。吴刚要求镇江市润州茶叶良种场补缴养老医疗保险费的请求，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。吴刚可向相关机构或部门申请解决。吴刚要求镇江市润州茶叶良种场补发工资的请求，没有事实依据，不予支持。吴刚要求镇江市润州茶叶良种场支付其母亲的工资等费用的请求，不属本案处理范围，对于吴刚的该项请求，不予支持。判决：一、吴

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。吴刚由镇江市润州茶叶良种场前身丹徒县茶叶试验场招用为全民合同制职工；2001年，吴刚与镇江市润州茶叶良种场亦曾发生劳动争议纠纷；2004年，吴刚与镇江市润州茶叶良种场签订茶园承包合同，由吴刚承包经营镇江市润州茶叶良种场所有的茶园；镇江市润州茶叶良种场制定的2007年农工负担表，2009年涉农补贴职工名单均认可吴刚职工身份；目前镇江市润州茶叶良种场仍按年支付吴刚工资的事实清楚。上述情况符合认定劳动者与用人单位具有劳动关系的法律规定。故应认定吴刚与镇江市润州茶叶良种场间具有劳动关系。现

江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏11民终289号上诉人（原审原告）：吴刚，男，1968年7月27日出生，汉族，户籍地镇江市）4号，现住镇江市。上诉人（原审被告）：镇江市润州茶叶良种场，住所地镇江市润州区官塘桥变电所东。法定代表人：窦宏进，该单位负责人。委托诉讼代理人：张明辉，江苏路韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜开，江苏路韬律师事务所律师。上诉人吴刚因与上诉人镇江市润州……