劳动争议 （2016）浙06民终928号

被告公司以原告存在严重违反公司纪律行为为由单方解除劳动合同，但未能提供有力证据加以证明，故当承担不利后果，应当确认系违规解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者选择继续履行劳动合同，应当建立在已经订立劳动合同基础上，且对于不能继续履行劳动合同的，劳动者也应当通过主张经济赔偿金的方式来维护自身权利。鉴于本案原、被告双方自建立劳动关系至解除之日不满一个月，双方又未订立书面劳动合同，也不存在视为订立无固定期限劳动合同之情形，且双方在劳动关系存续期间的第一个月内未签订书面劳动合同符合法律规定。故对于原告要求恢复劳动关系并继续履行之诉请，高院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，也无证据证明双方对劳动合同的履行期限进行过口头约定，故原告要求被告单位支付违规解除劳动关系后至仲裁裁决之日应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用之诉请，无事实和法律依据，高院亦不予支持。根据原告工资支付标准，结合原告出勤8天，其中休息日出勤1天之事实，被告还应支付原告工资差额165.51元（94.39元／天×9天－684元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第

被告公司以原告存在严重违反公司纪律行为为由单方解除劳动合同，但未能提供有力证据加以证明，故当承担不利后果，应当确认系违规解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者选择继续履行劳动合同，应当建立在已经订立劳动合同基础上，且对于不能继续履行劳动合同的，劳动者也应当通过主张经济赔偿金的方式来维护自身权利。鉴于本案原、被告双方自建立劳动关系至解除之日不满一个月，双方又未订立书面劳动合同，也不存在视为订立无固定期限劳动合同之情形，且双方在劳动关系存续期间的第一个月内未签订书面劳动合同符合法律规定。故对于原告要求恢复劳动关系并继续履行之诉请，高院不予支持。因双方未签订书面劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终928号上诉人（原审原告）董林君。被上诉人（原审被告）浙江拓进五金工具有限公司，住所地绍兴市上虞区浙江杭州湾上虞工业园区。法定代表人张金满，董事长。委托代理人（特别授权）罗军，系公司员工。上诉人董林君因劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2016）浙0604民初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月22日立案受……