劳动争议 （2014）合民一终字第03609号

关于张友师的入职时间，张友师主张其自2006年8月18日加入鸿路公司，并提供工号牌、鸿路报、员工档案信息表欲以证明。但鸿路公司辩称鸿路报、员工档案信息表中所显示的员工范围涵盖鸿路集团公司所属的其他子公司，且从张友师社保缴费明细显示，2005年及2008年8月份由安徽鸿翔建材有限公司给张友师缴纳养老保险及工伤保险，并结合鸿路公司提供张友师2008年9月1日签署的员工录用登记表，本院对鸿路公司的抗辩理由予以采信，一审判决张友师与鸿路公司于2008年9月份开始建立劳动关系并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资，依据鸿路公司春节放假通知，鸿路公司在法定节假日外已经安排员工享受相应的假期，不足部分仲裁和一审已予以相应支持，张友师再上诉主张带薪年休假工资没有依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，张友师在工伤停薪留职期满后，无正当理由未到公司上班，应视为其单方解除劳动关系，依据法律规定鸿路公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决并无不当，张友师的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

关于张友师的入职时间，张友师主张其自2006年8月18日加入鸿路公司，并提供工号牌、鸿路报、员工档案信息表欲以证明。但鸿路公司辩称鸿路报、员工档案信息表中所显示的员工范围涵盖鸿路集团公司所属的其他子公司，且从张友师社保缴费明细显示，2005年及2008年8月份由安徽鸿翔建材有限公司给张友师缴纳养老保险及工伤保险，并结合鸿路公司提供张友师2008年9月1日签署的员工录用登记表，本院对鸿路公司的抗辩理由予以采信，一审判决张友师与鸿路公司于2008年9月份开始建立劳动关系并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资，依据鸿路公司春节放假通知，鸿路公司在法定节假日外已经安排员工享受相应的假期，不足部分仲

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03609号上诉人（原审被告、原审原告）：张友师。委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区，组织机构代码74306521-9。法定代表人：开金伟，该公司总经理。委托代理人：夏爱红，女。上诉人张友师因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人……