劳动争议 （2021）辽01民终6709号

关于原告要求被告为其办理社会工伤的问题，按照相关规定，工伤认定不属于劳动争议受案范围；且原告据以主张的相关文件也已明确由“沈阳市人力资源和社会保障局负责老工伤人员资格确认”，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予审理。关于原告要求被告一次补发1999年至2018年退休前少开和没开的工资合计387,730.2元的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于1982年因工受伤，至1998年原单位与被告合并，已远超24个月。且2000年4月的职工工伤与职业病致残程度鉴定结论，在认定原告伤残级别为八级的同时，也注明原告的伤情为“腰间盘突出症，可以复工”。但原告自1998年至退休，一直未在被告处上班工作，被告已为其发放

关于原告要求被告为其办理社会工伤的问题，按照相关规定，工伤认定不属于劳动争议受案范围；且原告据以主张的相关文件也已明确由“沈阳市人力资源和社会保障局负责老工伤人员资格确认”，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予审理。关于原告要求被告一次补发1999年至2018年退休前少开和没开的工资合计387,730.2元的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6709号上诉人（原审原告）：李国庆，男，1958年8月8日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：陈向阳（李国庆配偶），住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽沈工业集团有限公司，住所地沈阳市大东区正新路42号。法定代表人：杨万林，该公司董事长。委托诉讼代理人：任彦明，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王守成，男，该单位工作人……