劳动合同纠纷 （2017）辽05民终1049号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和延长工作时间标准的限制。而本案中高明影、彩屯矿双方签订了不定时工作制的劳动合同，且彩屯矿实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故对双休日加班工资及夜班费的主张不予支持。关于高明影要求彩屯矿支付社保缴费工资差额的主张，高明影所举出的证据不足以证明其主张成立且高明影的计算方式没有法律依据，高明影、彩屯矿劳动关系存续期间彩屯矿已为高明影按照社会保险缴费政策足额缴纳养老保险，且高明影、彩屯矿现已解除劳动合同，高明影已足额领取经济补偿金，故对高明影的主张不予支持。彩屯矿经法院传票传唤未到庭，缺席判决。据此，原审法院判决：驳回高明影的诉讼请求。案件受理费10元，由高明影负担。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和延长工作时间标准的限制。而本案中高明影、彩屯矿双方签订了不定时工作制的劳动合同，且彩屯矿实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故对双休日加班工资及夜班费的主张不予支持。关

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1049号上诉人（原审原告）高明影，女，1979年1月26日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托代理人付静、赵云丽，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人张吉丰，该公司总经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。上诉人高明影因劳动合同纠纷一案,不服辽宁省本溪市……