劳动争议 （2014）三中民终字第03518号

关于缔创公司解除与王满的劳动合同是否违法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”缔创公司主张王满在试用期内未达到双方约定的岗位指标，并提交了有“CarrieWang”字样签字的《2012年-目标和指标》，证明王满应达到的业绩指标是每月700万元。王满称“CarrieWang”为其英文名，但不确定是否为其本人所签，但又不申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于王满的其无须达到上述业绩指标的抗辩意见不予采纳，并无不当。本案中，缔创公司向王满发放《解除劳动合同通知书》系在试用期内，王满以其处于怀孕期间为由，主张缔创公司不应解除与其的劳动合同，于法无据。现王满在试用期内未达到确定的岗位指标，不符合录用条件，缔创公司在试用期内解除与王满的劳动合同，符合法律规定。一审法院认定双方劳动合同已经解除，缔创公司无须与王满继续履行劳动合同、无须支付解除劳动

关于缔创公司解除与王满的劳动合同是否违法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”缔创公司主张王满在试用期内未达到双方约定的岗位指标，并提交了有“CarrieWang”字样签字的《2012年-目标和指标》，证明王满应达到的业绩指标是每月700万元。王满称“CarrieWang”为其英文名，但不确定是否为其本人所签，但又不申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03518号上诉人（原审被告）王满，女，1985年5月11日出生。被上诉人（原审原告）缔创（北京）建筑装饰有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村41幢平房53-D。法定代表人萧金龙，董事长。委托代理人张岩，女，1985年2月17日出生。委托代理人石杰，北京国枫凯文律师事务所律师。上诉人王满因与被上诉人缔创（北京）建筑装饰有限公司（……