劳动争议 （2019）冀01民终10561号

对于原告支付被告2018年11月至2019年1月工资共计6216.21元，双方均无异议，本院予以确认。原告称被告已正常休了年休假，被告告否认，原告没有提供证据，本院不予采信。原告称被告在2018年11月在家待岗且公司支付了工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。被告称原告违法辞退本人，在家待岗与年休假无关，也没有发放工资。因在家待岗与年休假有本质的区别，故对被原告此述本院不予支持。原告称被告2017年的年休假已超诉讼时效，因本案是劳动争议纠纷，不适用诉讼时效，且因双方解除劳动关系的时间是2019年1月20日，双方发生劳动争议的时间是2019年1月25日，未超过一年的仲裁时效，故原告此述不予支持。综上所述，原告应当支付被告2017年、2018年的年休假工资共计3710.72元。被告提供的公司提成办法、提成发放记录、工作成果（业务合同）能够证明原告应支付给被告提成工资42317.25元，原告提供的提成计算表、记账凭证、付款回单等证据不足以推翻被告的主张，故对被告的此主张本院予以支持。原告提供的张公权的证明没有显示企业经营经营困难，被告的起诉并查封公司账户也不必然造成企业经营困难，且被

对于原告支付被告2018年11月至2019年1月工资共计6216.21元，双方均无异议，本院予以确认。原告称被告已正常休了年休假，被告告否认，原告没有提供证据，本院不予采信。原告称被告在2018年11月在家待岗且公司支付了工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。被告称原告违法辞退本人，在家待岗与年休假无关，也没有发放工资。因在家待岗与年休假有本质的区别，故对被原告此述本院不予支持。原告称被告2017年的年休假已超诉讼时效，因本案是劳动争议纠纷，不适用诉讼时效，且因双方解除劳动关系的时间是2019年1月20日，双方发生劳动争议的时间是2019年1月25日，未超过一年的仲裁时效，故原告此述不

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10561号 上诉人（原审原告）：河北地平线通用航空股份有限公司，住所地河北省石家庄高新区日中天科技园众创空间B1。 法定代表人：卢明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张魁明，河北冀尚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王雪晨，男，1988年1月3日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。 上诉人河北地平线通用航空股份有限公司因……