劳动争议 （2017）京02民终5624号

中汇荣记公司虽主张赵秀永系其公司合伙人，与其公司不存在劳动关系，但未出具证据予以证实，故对中汇荣记公司该主张，难以支持。赵秀永向中汇荣记公司提供实际劳动的截止日期为2016年2月1日，故赵秀永与中汇荣记公司于2015年4月8日至2016年2月1日期间存在劳动关系。因中汇荣记公司否认赵秀永与其公司存在劳动关系，结合证据所载内容，对赵秀永主张其月工资为1万元、中汇荣记公司拖欠其2016年1月1日至2016年2月1日期间的工资，予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第—款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，中汇荣记公司应支付赵秀永2016年1月1日至2016年2月1日期间的工资10459.77元。赵秀永认可其在58同城为中汇荣记公司发布招聘信息，并结合相关证人证言，认定赵秀永在中汇荣记公司任职期间从事人事工作，故其应自行承担未签订劳动合同的相关后果，中汇荣记公司无需向其支付未签订劳动合同二倍工资。判决：一、中汇荣记（北京）餐饮管理有限公司于判决书生效之日起10日内支付赵秀永2016年1月1日至2016年2月1日期间工资10459.77元

中汇荣记公司虽主张赵秀永系其公司合伙人，与其公司不存在劳动关系，但未出具证据予以证实，故对中汇荣记公司该主张，难以支持。赵秀永向中汇荣记公司提供实际劳动的截止日期为2016年2月1日，故赵秀永与中汇荣记公司于2015年4月8日至2016年2月1日期间存在劳动关系。因中汇荣记公司否认赵秀永与其公司存在劳动关系，结合证据所载内容，对赵秀永主张其月工资为1万元、中汇荣记公司拖欠其2016年1月1日至2016年2月1日期间的工资，予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第—款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，中汇荣记公司应支付赵秀永2016年1月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5624号上诉人（原审被告）：赵秀永，男，1982年6月14日出生。委托诉讼代理人：陈君玉,北京市康达（菏泽）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中汇荣记（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区郑王坟南6号三层394室。法定代表人：张振宇，总经理。上诉人赵秀永因与被上诉人中汇荣记（北京）餐饮管理有限公司（以下简称中汇荣记公司）劳动……