劳动争议 （2014）济民终字第1477号

1、关于劳动关系的认定。济宁市××防治院为事业单位，其于2003年2月11日与被告成祥柱签订《协议书》后，即与被告成祥柱依法建立劳动关系。2008年5月23日以后，济宁市××防治院先后与原告济宁立新物业管理有限公司、第三人济宁市岱庄物业服务有限公司两物业公司分别签订《物业服务合同》，后由两物业公司对被告成祥柱从事的相关工作业务进行管理，被告成祥柱的工资也由两物业公司进行发放，应认定被告成祥柱先后与两物业公司建立起劳动关系，被告成祥柱与济宁市××防治院的劳动关系随之实际解除；在济宁市××防治院于2012年10月12日与第三人济宁市岱庄物业服务管理有限公司签订《物业服务合同》，将物业工作交给第三人济宁市岱庄物业服务管理有限公司之日，被告成祥柱与原告济宁立新物业管理有限公司的劳动关系亦解除。济宁市劳动人事争议仲裁委员会2013年8月14日收到被告成祥柱的劳动争议申请书，对原告济宁立新物业管理有限公司的请求未超过仲裁时效，被告成祥柱有权向原告济宁立新物业管理有限公司主张权利。被告成祥柱主张的应由济宁市××防治院承担的各项义务，已超过仲裁时效，不予支持。被告成祥柱劳动关系的转移并非其个人原因造成

1、关于劳动关系的认定。济宁市××防治院为事业单位，其于2003年2月11日与被告成祥柱签订《协议书》后，即与被告成祥柱依法建立劳动关系。2008年5月23日以后，济宁市××防治院先后与原告济宁立新物业管理有限公司、第三人济宁市岱庄物业服务有限公司两物业公司分别签订《物业服务合同》，后由两物业公司对被告成祥柱从事的相关工作业务进行管理，被告成祥柱的工资也由两物业公司进行发放，应认定被告成祥柱先后与两物业公司建立起劳动关系，被告成祥柱与济宁市××防治院的劳动关系随之实际解除；在济宁市××防治院于2012年10月12日与第三人济宁市岱庄物业服务管理有限公司签订《物业服务合同》，将物业工作交给第三人

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1477号上诉人（原审第三人）济宁市××防治院（山东省安康医院）。法定代表人鲁先灵，院长。委托代理人金涛，济宁市市中区个体民营经济法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）成祥柱。委托代理人赵恩彬，山东康桥（济宁）律师事务所律师。原审原告济宁立新物业管理有限公司。法定代表人杜文庆，经理。原审第三人济宁市岱庄物业服务有限公司。法定代表……