劳动争议 （2015）博中民一终字第449号

原、被告之间存在劳动关系的事实，已经生效的裁决文书确认，被告对此亦不持异议，双方应当依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。被告作为用人单位应当按照法律规定与原告签订书面的劳动合同，但被告却未与原告签订书面合同，故应当依据该法第八十二条的规定，按照原告每月实际领取的工资3500元向原告支付二倍的工资38500元（11个月×3500元／月）。被告关于双方之间签订了劳动合同，但因为搬家将合同丢失，不应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的辩解意见，因其未提供证据加以证实且与被告的负责人林文新在劳动保障监察调查笔录中双方未签订劳动合同的说法相矛盾，故对被告的上述辩解意见本院不予采信。对于原告要求被告向其支付经济补偿10500元的主张，因原告系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告的该主张无事实及法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人

原、被告之间存在劳动关系的事实，已经生效的裁决文书确认，被告对此亦不持异议，双方应当依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。被告作为用人单位应当按照法律规定与原告签订书面的劳动合同，但被告却未与原告签订书面合同，故应当依据该法第八十二条的规定，按照原告每月实际领取的工资3500元向原告支付二倍的工资38500元（11个月×3500元／月）。被告关于双方之间签订了劳动合同，但因为搬家将合同丢失，不应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的辩解

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）博中民一终字第449号上诉人（原审被告）段锦红，女，汉族，1973年1月10日出生。委托代理人丁建光，新疆亚桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）博乐市光明饼干店。经营者林文新，男，汉族，博乐市光明饼干店个体经营者。上诉人段锦红因与被上诉人博乐市光明饼干店劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2015）博民二初字第253号……