劳动争议 （2019）苏01民终8368号

本案中，贾红于2018年10月30日已提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，康富来公司已于2018年11月7日收到该申请，劳动者的解除权并不以用人单位的同意为前提，该通知到达康富来公司处时即产生解除劳动关系的法律效力，双方的劳动关系于2018年11月7日解除。关于争议焦点二，一审法院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，现康富来公司未为贾红缴纳工伤保险，贾红遭受工伤，相关的工伤保险待遇应由用人单位支付。现贾红提出与康富来公司解除劳动关系，依据贾红的致残程度为捌级，康富来公司依法应向贾红支付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。贾红主张一次性伤残补助金43420元也未超过标准，予以支持。关于争议焦点三，一审法院认为，根据规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，贾红主张2017年10月至2018年2月的停工留薪期工资，此期间已超过了停工留薪期12个月的期限，贾红也未提交证据证明劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期应予延长，故贾红主张在此期间的停工留薪期工资不予支持。贾红主张20

本案中，贾红于2018年10月30日已提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，康富来公司已于2018年11月7日收到该申请，劳动者的解除权并不以用人单位的同意为前提，该通知到达康富来公司处时即产生解除劳动关系的法律效力，双方的劳动关系于2018年11月7日解除。关于争议焦点二，一审法院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，现康富来公司未为贾红缴纳工伤保险，贾红遭受工伤，相关的工伤保险待遇应由用人单位支付。现贾红提出与康富来公司解除劳动关系，依据贾红的致残程度为捌级，康富来公司依法应向贾红支付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。贾红主张一次性伤残补助金43420

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8368号上诉人（原审被告）：广东康富来药业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道容里成业路**。法定代表人：李仲明，该公司董事长。委托诉讼代理人：冷雪，江苏孙华武律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：贾红，女，1969年8月13日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。上诉人广东康富来药业……