劳动争议 （2019）川01民终18019号

劳动关系有以下特征：1、劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者需要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；2、劳动关系中，劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金方式方法；3、劳动关系中，劳动者有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘劳动者是也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持续、稳定性。郭长生为证明其与锦城公司之间建立了劳动关系，向一审法院出示了市长信箱办理件的回复、协调会议记录、病情证明，以及“劳动合同”和光大银行卡等证据，因市长信箱办理件的回复、协调会议记录、病情证明均系针对郭长生向相关部门举报重大安全责任事故的核查回复，以及协调相关涉事人员进行调解处理的司法救济，该项证据也仅能证明郭长生是锦城公司承揽项目工地内工作的工人，并不能以此推定郭长生与锦城公司之间建立了劳动合同关系。同时“劳动合同”的真实性被予以否定后，仅凭一张与锦城公司正式员工一致的光大银行卡，不能证明郭长生与锦城公司之间有建立长期、持续、稳定性的劳动关系意图，且从锦城公司、彭八另以及郭长生的

劳动关系有以下特征：1、劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者需要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；2、劳动关系中，劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金方式方法；3、劳动关系中，劳动者有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘劳动者是也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持续、稳定性。郭长生为证明其与锦城公司之间建立了劳动关系，向一审法院出示了市长信箱办理件的回复、协调会议记录、病情证明，以及“劳动合同”和光大银行卡等证据，因市长信箱办理件的回复、协调会议记录、病情

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18019号 上诉人（原审被告）：郭长生，男，1979年4月6日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：路成梁，四川杰中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：四川锦城建筑机械有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区金牛乡淳风村8组。 法定代表人：梁杰，总经理。 委托诉讼代理人：李雯，四川英济律师事务所律师。 被上诉人……