劳动争议 （2019）粤0604民初17727号
裁判要旨
首先，《广东省工伤保险条例(2019修正)》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。 根据上述规定可知，工伤劳动者可以享受的停工留薪期无论如何最长不得超过24个月。 本案中，原告已享受了24个月的停工留薪期待遇，其主张此后新乐卫浴公司仍然按照停工留薪待遇即按照其受伤前12个月平均工资2778元/月的标准向其支付工资，缺乏法律依据。 其次，本案中，佛山市劳动能力鉴定委员会虽出具了佛禅劳鉴初【2018】712号及【2019】114、220号、411号劳动能力初次鉴定（确认）结论书确认王建彬的医疗终结期延期为2018年10月20日至2019年8月19日。 但医疗期并不能无完全等同于停工留薪期。 停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 而工伤医疗期是指职工因负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限，工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
摘要
王建彬与新乐卫浴（佛山）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初17727号原告：王建彬，男，汉族，1967年12月29日出生，住广东省英德市，被告：新乐卫浴（佛山）有限公司,住所地广东省佛山市禅城区石湾来长岗工农新村2号厂内1幢E座,统一社会信用代码91440600789482245B。 法定代表人：JAVIERIGLESIASPARADINAS。 委托诉讼代理人:刘彩转，女，汉族，198……