劳务合同纠纷 （2019）陕08民终2930号

“双方没有签订劳动合同，形成的是劳务关系”。该论理及由此形成的判决是错误的。双方形成的是劳动关系而非劳务关系。因此一审判决采信证据错误，认定事实不清，导致判决结果错误。恳请二审法院详查本案证据，客观认定事实，依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。被上诉人唐铁成答辩称:要求神南公司支付其工资。原审被告张国华述称:神南十三项目部是神南公司董事长马有宽成立的，神南公司在2012年底设立了十三项目部，祥隆公司是2013年6月份以后打款的，十三项目部的公章也是神南公司发放的，为了转账找的祥隆公司。工资表是十三项目部还未撤销前制作的，欠条是之后打的，工资表与欠条金额相符。原审被告祥隆公司述称:一审认定神南十三项目部是上诉人成立，相关法律责任由上诉人承担是正确的。答辩人公司一审提交的相关证据及神南公司对十三项目部印章的发放、收回管理工作等一系列事实可以证明，神南十三项目部是上诉人成立，且在答辩人与上诉人补签施工合同前已经设立。同时已有生效判决均已认定“神南十三项目部系神南公司设立，其对外产生的相关法律责任应由神南公司承担”。故答辩人并非神南十三项目部的实际受益人。答辩人曾经出具的《分

“双方没有签订劳动合同，形成的是劳务关系”。该论理及由此形成的判决是错误的。双方形成的是劳动关系而非劳务关系。因此一审判决采信证据错误，认定事实不清，导致判决结果错误。恳请二审法院详查本案证据，客观认定事实，依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。被上诉人唐铁成答辩称:要求神南公司支付其工资。原审被告张国华述称:神南十三项目部是神南公司董事长马有宽成立的，神南公司在2012年底设立了十三项目部，祥隆公司是2013年6月份以后打款的，十三项目部的公章也是神南公司发放的，为了转账找的祥隆公司。工资表是十三项目部还未撤销前制作的，欠条是之后打的，工资表与欠条金额相符。原审被告祥隆公司述

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终2930号上诉人（原审被告）：陕煤集团神南产业发展有限公司。住所地：陕西省榆林市神木市。法定代表人：乔少波，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张亭，该公司企业管理部二级业务主管。委托诉讼代理人：姜雄，陕西神东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐铁成，男，1963年10月23日出生，汉族，陕西省渭南市人，现住陕西省神木市。委托……