劳动争议 （2019）豫08民终939号

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中张伟与新城办签订的劳动合同书中，对劳动报酬部分仅约定了每月支付工资的截止期限及按正式员工晋级或套改工资，而未就实行何种工资制度、工资标准及基本工资的数额等内容作出任何约定。张伟要求补足自2008年1月起至2017年12月的工资差额，其在申请劳动争议仲裁和原审时要求参照新城办科员干部刘伟的工资标准补差额，在重审时要求参照新城办工作人员李宁的工资标准补差额，均理由不足，其要求参照李宁工资补差额与合同约定不符，要求按照科员干部刘伟的工资补差额193064元，过高且不合理，应参照新城办工人身份在编人员王明的工资补足差额为宜。因张伟未举证其2008年1月至2009年1月期间的工资数额，故其与王明在此期间工资差额无法进行计算；王明与张伟2009年工资差额144元（1月工资未举证，2月至5月差额均为1084-1048=36，36×4=144，6月至12月张伟工资均高于王明），2010年至2013年工资差额均为0元（张伟工资均高于王明），2014年工资差额1258元（1月、7月、11月、12月张伟工资均高于王明，2月差额183

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中张伟与新城办签订的劳动合同书中，对劳动报酬部分仅约定了每月支付工资的截止期限及按正式员工晋级或套改工资，而未就实行何种工资制度、工资标准及基本工资的数额等内容作出任何约定。张伟要求补足自2008年1月起至2017年12月的工资差额，其在申请劳动争议仲裁和原审时要求参照新城办科员干部刘伟的工资标准补差额，在重审时要求参照新城办工作人员李宁的工资标准补差额，均理由不足，其要求参照李宁工资补差额与合同约定不符，要求按照科员干部刘伟的工资补差额193064元，过高且不合理，应参照新城办工人身份在编人员王明的工资补足差额为宜。因

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终939号上诉人(原审原告)：张伟，男，1983年11月5日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：姬珊珊，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：高敏，河南达成律师事务所实习律师。上诉人(原审被告)：焦作市山阳区新城街道办事处。住所地:河南省焦作市山阳路新城街道办事处。负责人：张涛，主任。委托诉讼代理人：何红乔，河南好谦律师……