劳动争议 （2015）沈中民五终字第02621号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告向其支付休息日加班费323，485元的问题。因被告公司自2007年开始取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批，该院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告向其支付法定假日加班费的问题。因原告所提证据对其存在法定假日工作3天的事实进行了证明，该院对原告该项主张予以支持。关于原告要求被告公司为其补发绩效工资3，288元问题。因该项主张不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，该院对原告的该项请求不予审理。关于原告要求被告公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金139，700元问题。因被告公司内部组织架构进行合并进而对原告岗位进行调整，在保持固定薪及各项福利补助不变的情况下是合理合法的。现原告在无正当理由的情况下无故不到新岗位履职，违反了被告单位的规章制度，被告单位以原告违纪为由解除双方的劳动合同并无不当，该院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告公司向其支付多扣除的失业保险费2，340元的问题。因被告已经领取了失业保险金，被告公司并不存在漏缴情况，该院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告向其支付休息日加班费323，485元的问题。因被告公司自2007年开始取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批，该院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告向其支付法定假日加班费的问题。因原告所提证据对其存在法定假日工作3天的事实进行了证明，该院对原告该项主张予以支持。关于原告要求被告公司为其补发绩效工资3，288元问题。因该项主张不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，该院对原告的该项请求不予审理。关于原告要求被告公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金139，700元问题。因被告公司内部组织架构进行合并进而对原告岗位进行调整

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02621号上诉人（原审原告）：鲁志超，男，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳统一企业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区六号街15号。法定代表人：侯荣隆，公司总经理。委托代理人：郭岭楠，男，住址：哈尔滨市道里区。上诉人鲁志超因与被上诉人沈阳统一企业有限公司劳动争议……