劳动争议 （2019）皖04民终1429号

一审证据能够证实施广文与大通区豆制品厂之间在该时段存在事实劳动关系。大通区豆制品厂认为施广文的父亲施合利在任大通区豆制品厂负责人期间，给其他职工办理社保，而不给施广文办理，表明施广文和大通区豆制品厂已经没有劳动关系。本院认为，该推断不具有唯一性，不能作为证明使用。大通区豆制品厂也未提供证据证明在1992年4月之后曾向施广文发出解除劳动关系通知书，大通区豆制品厂认为施广文于1992年被人民法院判刑因此不能办理社会保险，本院认为该情况不能视为双方的劳动关系自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。根据该规定，施广文与大通区豆制品厂于2001年11月23日劳动关系终止，因此施广文与大通区豆制品厂劳动关系存续期间应为1987年12月至2001年11月23日。关于仲裁时效的问题。施广文认为，用人单位停产期间向劳动者支付的生活费属于工资范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

一审证据能够证实施广文与大通区豆制品厂之间在该时段存在事实劳动关系。大通区豆制品厂认为施广文的父亲施合利在任大通区豆制品厂负责人期间，给其他职工办理社保，而不给施广文办理，表明施广文和大通区豆制品厂已经没有劳动关系。本院认为，该推断不具有唯一性，不能作为证明使用。大通区豆制品厂也未提供证据证明在1992年4月之后曾向施广文发出解除劳动关系通知书，大通区豆制品厂认为施广文于1992年被人民法院判刑因此不能办理社会保险，本院认为该情况不能视为双方的劳动关系自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1429号上诉人（原审原告）:施广文,男,1969年1月21日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。委托诉讼代理人:董玉学，安徽衡威律师事务所律师。委托诉讼代理人:闫瑾，安徽衡威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:淮南市大通区豆制品厂，住所地安徽省淮南市大通区东郢孜，注册号3404001100127。负责人:陈长平，现为该厂留守处负责人……