劳动争议 （2015）吴民终字第187号

刘长太原系被告青铜峡市新华书店职工，1996年因犯罪被本院判处有期徒刑二年，缓刑二年，根据法律规定，被告青铜峡市新华书店可以解除与刘长太的劳动关系，劳动合同的解除权在被告青铜峡市新华书店，本案中被告青铜峡市新华书店自始至终没有行使解除权利，应视为劳动关系依然存在。1986年7月12日《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止，属于失效的法规，且相关内容已被1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》所取代，刘长太的劳动关系应适用《中华人民共和国劳动法》；2004年12月7日，刘长太起诉青铜峡市新华书店要求安排工作，补发工资，经本院调解，双方达成协议：“……新华书店给付刘长太现金4000元和“舒贝乐”牌高级毛毯四条；刘长太不再向新华书店提出任何要求或法律诉讼……”，该协议签订后，被告青铜峡市新华书店仍未与刘长太解除劳动关系，故双方的劳动关系继续存在；2007年8月10日，刘长太死亡后，原告李秀珍一直向相关部门反映要求解决问题，劳动争议之日应连续计算，被告青铜峡市新华书

刘长太原系被告青铜峡市新华书店职工，1996年因犯罪被本院判处有期徒刑二年，缓刑二年，根据法律规定，被告青铜峡市新华书店可以解除与刘长太的劳动关系，劳动合同的解除权在被告青铜峡市新华书店，本案中被告青铜峡市新华书店自始至终没有行使解除权利，应视为劳动关系依然存在。1986年7月12日《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止，属于失效的法规，且相关内容已被1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》所取代，刘长太的劳动关系应适用《中华人民共和国劳动法》；2004年12月7日，刘长太起诉青铜峡市新华书店要求安排工作，补发工资，经本

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吴民终字第187号上诉人（原审原告）李秀珍，女，1949年8月4日出生，汉族，住宁夏青铜峡市。委托代理人韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）青铜峡市新华书店，住所地宁夏青铜峡市小坝镇银河西街。法定代表人刘学均，该公司经理。委托代理人赵光绪，1951年2月5日出生，汉族，青铜峡市新华书店法律顾问，住宁夏……