劳动争议 （2014）三中民终字第12930号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。西沃家具公司在履行其与王强的劳动合同过程中，认为王强存在严重违反企业的劳动纪律和制度的行为，并以此为由解除了双方之间劳动关系。但由于王强对于西沃家具公司提出解除劳动关系的理由不予认可，同时西沃家具公司作为用人单位亦未能提供充分证据证明王强在职期间存在严重违反公司的劳动纪律和制度的行为。基于此，本院认为西沃家具公司解除其与王强的劳动关系的行为，应当属于违法解除劳动关系。一审法院基于对王强平均工资的相关认定，判决西沃家具公司支付王强解除劳动合同赔偿金62470.80元，本院认为符合法律规定，应予维持。西沃家具公司关于其已安排王强休年休假的上诉主张，缺乏充分、有效的证据予以支持。一审法院对于王强2012年和2013年未休年休假情况的认定，本院认为并无不妥。一审法院根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于西沃家具公司欠缴王强养老保险、失业保险问题的判决结果，本院认为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。西沃家具公司在履行其与王强的劳动合同过程中，认为王强存在严重违反企业的劳动纪律和制度的行为，并以此为由解除了双方之间劳动关系。但由于王强对于西沃家具公司提出解除劳动关系的理由不予认可，同时西沃家具公司作为用人单位亦未能提供充分证据证明王强在职期间存在严重违反公司的劳动纪律和制度的行为。基于此，本院认为西沃家具公司解除其与王强的劳动关系的行为，应当属于违法解除劳动关系。一审法院基于对王强平均工资的相关认定，判决西沃家具公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12930号上诉人（原审原告、被告）北京西沃国际家具有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇后郝家疃村东。法定代表人范文迪，总经理。委托代理人孙冬梅，女，1982年6月5日出生，北京西沃国际家具有限公司人事专员。被上诉人（原审被告、原告）王强，男，1983年6月22日出生。委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京西沃国际家具有限……