劳动争议 （2017）京01民终2897号

本案的争议焦点为木城涧煤矿对王斌江作出的解除劳动合同决定是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。木城涧煤矿的《员工奖惩办法》第九条第（十二）项规定，员工连续旷工3天或年度内累计旷工5天的，矿可与其解除劳动关系。木城涧煤矿提供的《木城涧煤矿第四届第七次职工代表大会文件资料汇编》及《培训签到表》能够证明该办法经过了民主程序制定及向王斌江公示。木城涧煤矿以王斌江自2016年7月11日至2016年7月15日期间无正当理由连续旷工达5天为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《员工奖惩办法》第九条第（十二）项的规定，对其作出了解除劳动合同的决定。王斌江虽主张家里有事向木城涧煤矿请假，但其也认可请假未批，在未得到木城涧煤矿请假批准的情况下，自2016年6月24日至2016年7月15日期间未到木城涧煤矿工作，应视为旷工。木城涧煤矿依据以上规定对王斌江作出解除劳动合同决定，并通知了本单位工会，事实清楚，程序合法，并不违反相关法律规定。故王斌江要求木城涧煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金13.6

本案的争议焦点为木城涧煤矿对王斌江作出的解除劳动合同决定是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。木城涧煤矿的《员工奖惩办法》第九条第（十二）项规定，员工连续旷工3天或年度内累计旷工5天的，矿可与其解除劳动关系。木城涧煤矿提供的《木城涧煤矿第四届第七次职工代表大会文件资料汇编》及《培训签到表》能够证明该办法经过了民主程序制定及向王斌江公示。木城涧煤矿以王斌江自2016年7月11日至2016年7月15日期间无正当理由连续旷工达5天为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《员工奖惩办法》

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2897号上诉人（原审原告）:王斌江，男，1979年8月19日出生，汉族，住山西省陵川县。委托诉讼代理人:顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿，住所地北京市门头沟区木城涧。负责人：马成甫，矿长。委托诉讼代理人:文龙，男，北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿工资科科长。委托诉讼代理人:佟洪宾……