劳动争议 （2021）闽08民终127号

丘家琳的工资组成为底薪加提成、满勤奖和福利，故其业务提成、满勤奖及应得的福利均属于工资的组成均应计入上诉人应支付的二倍工资差额，是错误的，被上诉人的提成工资不应计算至二倍工资差额中。上诉人认为，基本工资(底薪)、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的具有连续性、稳定性特征的工资组成的相对固定的月工资才能作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基础，而绩效工资、业绩抽成、奖金等部分报酬是不固定发放的，属于未确定金额的劳动报酬，不应作为计算二倍工资差额的基数，否则，对于用人单位而言，明显显失公平。被上诉人除了每月的固定工资2千元之外，其余绩效业务提成均是不固定的。未签订劳动合同的双倍工资差额的基数应为劳动者每月固定工资，不包括一次性的销售提成。综上所述，一审判决事实认定有误，恳请二审法院依法改判。 丘家琳辩称，加柠氏公司应向丘家琳支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额56050.19元。加柠氏公司未依法与丘家琳订立书面劳动合同，应向丘家琳支付其从2019年9月至2020年4月期间的二倍工资差额。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本

丘家琳的工资组成为底薪加提成、满勤奖和福利，故其业务提成、满勤奖及应得的福利均属于工资的组成均应计入上诉人应支付的二倍工资差额，是错误的，被上诉人的提成工资不应计算至二倍工资差额中。上诉人认为，基本工资(底薪)、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的具有连续性、稳定性特征的工资组成的相对固定的月工资才能作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基础，而绩效工资、业绩抽成、奖金等部分报酬是不固定发放的，属于未确定金额的劳动报酬，不应作为计算二倍工资差额的基数，否则，对于用人单位而言，明显显失公平。被上诉人除了每月的固定工资2千元之外，其余绩效业务提成均是不固定的。未签订劳动合同的双倍工资差

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽08民终127号 上诉人（原审原告、反诉被告）：厦门加柠氏食品科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区梧桐里****，统一社会信用代码91350206MA349UC11E。 法定代表人：陈君彬，总经理。 委托诉讼代理人：卢坤，福建天岩律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：丘家琳，女，1996年12月18日出生，汉族，居民，住……