劳动争议 （2016）粤13民终2057号

本案系劳动争议纠纷；本案的争议焦点为：被上诉人解除与三上诉人之间的劳动关系是否合法。本案中，上诉人李本珍、温寄中在《员工面谈记录表》中陈述了上班时间打麻将的事实，并签名确认。上诉人蒲正怀虽在非上班时间打麻将，但其打麻将时候穿着工作服，且其本人亦在《员工面谈记录表》中确认了该事实的存在，并签名确认。根据有上诉人签名确认的《吉隆分部/点部培训记录》、《奖励与处罚管理规定》VER:3.0签收表可知，三上诉人对公司的规章制度知悉。故，被上诉人依据《奖励与处罚管理规定》第二十四条第二款第（35）项“工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或者穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的，公司将予以解除劳动合同”作出解除与三上诉人劳动合同的决定没有违反法律规定。本案中，三上诉人上诉称公司的规章制度违反法律规定，但没有提供证据予以证明，故本院不予采信。原审判决驳回三上诉人的诉讼请求正确，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以

本案系劳动争议纠纷；本案的争议焦点为：被上诉人解除与三上诉人之间的劳动关系是否合法。本案中，上诉人李本珍、温寄中在《员工面谈记录表》中陈述了上班时间打麻将的事实，并签名确认。上诉人蒲正怀虽在非上班时间打麻将，但其打麻将时候穿着工作服，且其本人亦在《员工面谈记录表》中确认了该事实的存在，并签名确认。根据有上诉人签名确认的《吉隆分部/点部培训记录》、《奖励与处罚管理规定》VER:3.0签收表可知，三上诉人对公司的规章制度知悉。故，被上诉人依据《奖励与处罚管理规定》第二十四条第二款第（35）项“工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博（包

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2057号上诉人(原审原告)：李本珍。上诉人(原审原告)：温寄中。上诉人(原审原告)：薄正怀。三上诉人委托代理人：叶东强，广东粤惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运（惠州）有限公司。法定代表人：陶志刚。委托代理人：张永明、廖尚尧，广东伟伦律师事务所律师。上诉人李本珍、温寄中、薄正怀与被上诉人顺丰速运（惠州）有限公司劳动争议……