劳动争议 （2019）粤01民终19549号

本案主要争议焦点在于益诚公司是否应向李双艳支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，根据李双艳一审提交的双方2012年12月30日签订的劳动合同和2016年10月10日签订的协议书中，关于每月工资需在次月10日支付的约定，以及双方微信聊天记录显示李双艳多次向益诚公司的法定代表人追讨工资和2018年2月至7月期间均存在迟延支付工资的情况，足以证实益诚公司长期迟延向李双艳支付劳动报酬。益诚公司主张李双艳体谅其经营困难同意迟延支付工资，但益诚公司提交的证据不足以证实自己的主张。李双艳以益诚公司及时足额支付工资为由，请求解除双方劳动合同

本案主要争议焦点在于益诚公司是否应向李双艳支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，根据李双艳一审提交的双方2012年12月30日签订

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19549号上诉人（原审被告）：广东益诚拍卖行有限公司。法定代表人：湛俊波，总经理。委托代理人：黄绍华，广东华盈律师事务所律师。委托代理人：陈彩运，广东华盈律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：李双艳。委托代理人：何妍，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广东益诚拍卖行有限公司（下称益诚公司）因与被上诉人李双艳劳动争议纠纷一案，不服……