劳动争议 （2019）浙04民终3124号

宣勤华构成工伤，依法有权享受工伤待遇。广源运输公司称宣勤华主张的停工留薪期的工资待遇因其已获得第三方误工费的赔偿故属于重复赔偿，然依据宣勤华的受伤时间，宣勤华的工伤待遇赔偿应仍适用原政策，而非按照2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》有关规定执行，故广源运输公司的该项意见不予采纳，广源运输公司仍应依法向宣勤华赔偿停工留薪期的工资待遇。关于停工留薪期，一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害之日计算至治疗终结之日，不超出伤残鉴定之日，本案中，根据2018年3月13日嘉兴志源司法鉴定所出具的鉴定意见，宣勤华的误工期为150日，故认为宣勤华的停工留薪期应以150日为宜。另，宣勤华受伤前的月平均工资为7090元，故广源运输公司应支付宣勤华停工留薪期的工资待遇为35450元（7090元/月×150天）。综上，广源运输公司的诉讼请求无法律依据，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回广源运输公司的诉讼请求；二、广源运输公司于判决生效之日起十日内支付宣勤华停工留薪期工资待遇35450元。案件受理费5元，

宣勤华构成工伤，依法有权享受工伤待遇。广源运输公司称宣勤华主张的停工留薪期的工资待遇因其已获得第三方误工费的赔偿故属于重复赔偿，然依据宣勤华的受伤时间，宣勤华的工伤待遇赔偿应仍适用原政策，而非按照2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》有关规定执行，故广源运输公司的该项意见不予采纳，广源运输公司仍应依法向宣勤华赔偿停工留薪期的工资待遇。关于停工留薪期，一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害之日计算至治疗终结之日，不超出伤残鉴定之日，本案中，根据2018年3月13日嘉兴志源司法鉴定所出具的鉴定意见，宣勤华的误工期为150日，故认为宣勤华的停工留薪期应以150日为宜。另，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终3124号上诉人（一审原告）：海盐广源运输有限公司。住所地海盐县经济开发区海河大道3号，统一社会信用代码913304240692373648。法定代表人：富杨金，该公司执行董事。委托诉讼代理人：沈雪军、鲁凡（实习），浙江海威特律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：宣勤华，男，1969年8月12日出生，汉族，住海盐县。委托诉讼代理人：顾……