劳动争议 （2016）浙06民终3491号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。对于原告入职时间，被告主张为2013年10月31日，而原告主张为2013年11月19日，故原告要求从2013年11月19日开始确认双方存在劳动关系，可予支持。对离职时间被告未提交证据证明，工资发放单记载2015年11月原告出勤10天也不能证明原告即工作至11月10日，故该院按原告主张的劳动关系存续至11月11日予以认定。本案中，原、被告已签订书面劳动合同，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实依据，该院不予支持。原告主张为配合被告申办资质而签订劳动合同，故被告仍应支付双倍工资，理由不成立，该院不予支持。原告主张违法解除劳动关系赔偿金，但未举证证明被告违法解除劳动关系的事实，应当承担不利后果，该院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告强制将原告调至绍兴瓯越置业有限公司，依据不足，该院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。对于原告入职时间，被告主张为2013年10月31日，而原告主张为2013年11月19日，故原告要求从2013年11月19日开始确认双方存在劳动关系，可予支持。对离职时间被告未提交证据证明，工资发放单记载2015年11月原告出勤10天也不能证明原告即工作至11月10日，故该院按原告主张的劳动关系存续至11月11日予以认定。本案中，原、被告已签订书面劳动合同，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实依据，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3491号上诉人（原审原告）：朱思凡，男，1984年3月26日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：陈珊珊，浙江越泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴正鼎置业有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业园区碧海家园22幢405房，统一社会信用代码：913306215705927731。法定代表人：项震，总经理。委托诉讼代理人：丁……