劳动争议 （2021）京03民终7922号

订立及履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。本案中，马江龙与容艺公司均确认马江龙分别签署了《辞职申请表》《员工离职轮签表》和《解聘证明》。其中，《员工离职轮签表》中，双方已就最后薪资核算日期、调休情况以及赔偿金等进行了明确约定，《解聘证明》载明双方不存在任何劳动经济纠纷。上述情况应视为双方就离职一事达成了以《员工离职轮签表》中所载内容为条件、双方别无其他争议的一致约定，马江龙、容艺公司均应按照约定履行。依照双方在《员工离职轮签表》中的约定，一审法院对于马江龙要求容艺公司支付3个月赔偿金的请求予以支持。对于马江龙离职前12个月的平均工资，马江龙主张为18924.43元，其就此提交了银行流水明细进行佐证，且该金额亦与双方所签劳动合同约定相符。容艺公司称未计算出马江龙离职前12个月的平均工资，亦未对马江龙主张的金额提交反证，故一审法院对马江龙主张的金额予以采信。针对马江龙要求容艺公司支付2018年9月3日、4日工资以及2018年5月17日至2018年7月23日期间的加班工资的诉讼请求，依照双方在《员工离职轮签表》中的约定看，马江龙的离职日期为2018年8月31日，因马江龙调休，双方约定工资核

订立及履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。本案中，马江龙与容艺公司均确认马江龙分别签署了《辞职申请表》《员工离职轮签表》和《解聘证明》。其中，《员工离职轮签表》中，双方已就最后薪资核算日期、调休情况以及赔偿金等进行了明确约定，《解聘证明》载明双方不存在任何劳动经济纠纷。上述情况应视为双方就离职一事达成了以《员工离职轮签表》中所载内容为条件、双方别无其他争议的一致约定，马江龙、容艺公司均应按照约定履行。依照双方在《员工离职轮签表》中的约定，一审法院对于马江龙要求容艺公司支付3个月赔偿金的请求予以支持。对于马江龙离职前12个月的平均工资，马江龙主张为18924.43元，其就此提交了银行流水明细进

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7922号上诉人(原审被告)：北京容艺教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路甲18号中国北京出版创意产业基地先导区225室。法定代表人：李霞，董事长。委托诉讼代理人：刘京莉，女，北京容艺教育科技有限公司人事顾问。委托诉讼代理人：王坤鹏，男，北京容艺教育科技有限公司办公室主任。被上诉人(原审原告)：马江龙，男，1982年12月30日出……