劳动争议 （2021）鲁06民终3271号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于国宾酒店与刘智彭劳动关系解除时间，作为用人单位的国宾酒店负有举证责任。虽签订的劳动合同终止时间为2016年3月30日，但合同终止后，双方均认可刘智彭仍在国宾酒店处工作，因国宾酒店无法出具证据证明双方何时解除劳动关系，其亦未向刘智彭出具解除合同证明等手续，国宾酒店辩解刘智彭一直在国外，电话联系不到，结合刘智彭出入境记录，认为国宾酒店理由不成立，且即使国宾酒店电话未联系上刘智彭，其可通过发送快递、邮件等方式联系，但国宾酒店未提供通话记录及其他证据证明其曾尝试刘智彭给其出具解除劳动证明等手续，故认为以作为劳动者的刘智彭主张的解除时间2020年3月25日为准。国宾酒店、刘智彭均认可刘智彭自2018年11月开始未在国宾酒店处正常上班，又因国宾酒店无证据证明系刘智彭旷工等其他自身原因未上班，故国宾酒店应当发放刘智彭基本生活费，刘智彭工作地点在莱州市，2018年以来莱州市最低工资标准为1910元，但刘智彭认可海阳市劳动仲裁委员会以海阳市最低工资标准1730元计算，予以准许，故依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。关于国宾酒店与刘智彭劳动关系解除时间，作为用人单位的国宾酒店负有举证责任。虽签订的劳动合同终止时间为2016年3月30日，但合同终止后，双方均认可刘智彭仍在国宾酒店处工作，因国宾酒店无法出具证据证明双方何时解除劳动关系，其亦未向刘智彭出具解除合同证明等手续，国宾酒店辩解刘智彭一直在国外，电话联系不到，结合刘智彭出入境记录，认为国宾酒店理由不成立，且即使国宾酒店电话未联系上刘智彭，其可通过发送快递、邮件等方式联系，但国宾酒店未提供通话记录及其他证据证明其曾尝试刘智彭给其出具解除劳动证明等手续，故认为以作为劳动者的刘

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3271号上诉人(原审原告)：海阳市国宾海景酒店有限责任公司，住所地海阳市旅游度假区海景路36号。法定代表人：赵伟，经理。委托诉讼代理人：宋晓宁，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘智彭，男，1984年3月23日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳市国宾海景酒店有限责任公司(以下简称国宾酒店)因与被上诉人刘智彭劳动争……