劳动争议 （2014）许民终字第1431号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自1988年起作为驾驶员在被告下属机构许昌市农场园艺场工作，且被告对此予以认可，故原、被告劳动关系成立。当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于被告提出原告的起诉已超出劳动争议仲裁时效的主张，该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张其自1991年即被园艺场通知待岗，其多次要求被告安排工作均被拒绝，主张被告系单方解除劳动合同，但原告未提供相关证据予以佐证，且其自述自1988年开始就没有领取过驾驶员工资，另外，原告主张被告未按照2011年的安置办法对其发放基本生活补助费，故本案申请劳动仲裁时效的起点无论是从原告主张的解除劳动关系之日或者其知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，均已超过一年的申请仲裁的时效，且原告又无不可抗力和其它正当理由证明其在仲裁时效内无法提出劳动仲裁申请，故对被告的主张，本院予以支持。关于原告所诉失业保险问题，该院认为，被告提供的证据能够证明其为原告正常缴纳失业保险至今，故对原告关于失业保险的诉讼请求，本院不予支持。关于原告所诉经济补偿金问题，本院认为

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自1988年起作为驾驶员在被告下属机构许昌市农场园艺场工作，且被告对此予以认可，故原、被告劳动关系成立。当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于被告提出原告的起诉已超出劳动争议仲裁时效的主张，该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张其自1991年即被园艺场通知待岗，其多次要求被告安排工作均被拒绝，主张被告系单方解除劳动合同，但原告未提供相关证据予以佐证，且其自述自1988年开始就没有领取过驾驶员工资，另外，原告主张被告未按照2011年的安置办法对其发放基本生活补助费，故本案申

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第1431号上诉人（原审原告）寇永国，男。被上诉人（原审被告）许昌市农场。委托代理人王锟，河南君志合律师事务所律师。上诉人寇永国因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌县人民法院（2014）许县民一初字第202号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人寇永国，被上诉人许昌市农场的委托代理人王锟到庭参加了诉……