劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03512号

经济补偿金的支付条件之一是劳动关系是否解除。在本案中，对解除劳动关系的时间和理由，李小林、泓浦公司的认识是不相同的。李小林认为解除劳动关系的时间是2013年4月20日，依据是2013年4月20日，李小林向泓浦公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由是泓浦公司未依法为李小林缴纳社会保险，未及时足额发放劳动报酬。泓浦公司认为解除劳动关系的时间为2013年5月10日，依据是泓浦公司才将解除劳动关系的程序走完，理由是李小林未履行任何请假手续，已连续旷工超过十五天之久。在劳动关系存续期间，解除权属于形成权，其意思表示达到对方即具有法律效力。根据邮件查询记录显示，泓浦公司于2013年4月22日收到解除劳动关系通知书。故一审法院认为双方之间的劳动关系于2013年4月22日解除。李小林向泓浦公司索要经济补偿金的理由是泓浦公司未足额缴纳社会保险和泓浦公司未及时足额支付李小林劳动报酬。在本案中，泓浦公司作为用人单位，已经为李小林缴纳了社会保险，只是李小林、泓浦公司双方对缴费基数、缴费年限发生了争议，此种争议是征收与缴纳的纠纷，属于行政管理的范畴，并不是单一的劳动者和用人单位的社会保险争议。李小林也未提交证据证明

经济补偿金的支付条件之一是劳动关系是否解除。在本案中，对解除劳动关系的时间和理由，李小林、泓浦公司的认识是不相同的。李小林认为解除劳动关系的时间是2013年4月20日，依据是2013年4月20日，李小林向泓浦公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由是泓浦公司未依法为李小林缴纳社会保险，未及时足额发放劳动报酬。泓浦公司认为解除劳动关系的时间为2013年5月10日，依据是泓浦公司才将解除劳动关系的程序走完，理由是李小林未履行任何请假手续，已连续旷工超过十五天之久。在劳动关系存续期间，解除权属于形成权，其意思表示达到对方即具有法律效力。根据邮件查询记录显示，泓浦公司于2013年4月22日收到解除劳动关系通

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第03512号上诉人（原审原告）李小林。委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆泓浦汽车工业有限公司,住所地重庆市南岸区牡丹路18号。法定代表人王伯禹，董事长。委托代理人张友学，系泓浦公司员工。上诉人李小林与被上诉人重庆泓浦汽车工业有限公司（以下简称：泓浦公司）劳动争议……