劳动争议 （2016）渝05民终3945号

从中砼公司方举示的现场照片和公司员工潘辉等所证实形成的《宋春浪费油料情况说明》，基本可证明，宋春山在实施车辆维修时，有大量油料流出至地面污染的客观事实存在。但该油料的流出是否为宋春山故意或严重违反操作流程过失造成，中砼公司方没有举示相应证据证实。且在中砼公司提交的《重庆中砼混凝土有限公司员工手册》的第六章员工奖惩管理的条款中来看，除第（三）解聘及开除第4项：“工作严重失职或严重违反岗位操作规程，造成重大经济损失或质量安全事故者”与本案有关联，其余条款不适于本案。仅从该规定来看，即使工作严重失职或严重违反岗位操作规程，也必须达到重大经济损失和出现质量安全事故的情形，才能可以够达到解聘或开除的劳动者的程度。因此在宋春山的行为后果尚未达到严重的情况下，中砼公司以其违反用人单位规章制度为由解除与宋春山的劳动关系，缺乏事实依据。其解除行为违法宋春山请求支付违法解除赔偿金，法院予以支持。宋春山2010年11月30日入职中砼公司，于2015年7月1日解除劳动合同，工作年限为4年7个月，中砼公司应支付宋春山违法解除赔偿金为4000元×5个月×2倍=40000元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款

从中砼公司方举示的现场照片和公司员工潘辉等所证实形成的《宋春浪费油料情况说明》，基本可证明，宋春山在实施车辆维修时，有大量油料流出至地面污染的客观事实存在。但该油料的流出是否为宋春山故意或严重违反操作流程过失造成，中砼公司方没有举示相应证据证实。且在中砼公司提交的《重庆中砼混凝土有限公司员工手册》的第六章员工奖惩管理的条款中来看，除第（三）解聘及开除第4项：“工作严重失职或严重违反岗位操作规程，造成重大经济损失或质量安全事故者”与本案有关联，其余条款不适于本案。仅从该规定来看，即使工作严重失职或严重违反岗位操作规程，也必须达到重大经济损失和出现质量安全事故的情形，才能可以够达到解聘或开除的劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3945号上诉人（原审被告）重庆中砼混凝土有限公司。被上诉人（原审原告）宋春山。上诉人重庆中砼混凝土有限公司（以下简称“中砼公司”）与被上诉人宋春山劳动争议纠纷一案，上诉人中砼公司不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第11300号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，宋春……