劳动争议 （2017）赣01民终1896号

2012年度、2013年度绩效年薪足额支付错误。根据公司2012年度薪酬议案，副总经理一级年薪为44.8万元，而实际仅发放给上诉人38.74万元；2013年度副总经理一级年薪为44.8万元，而实际仅发放给上诉人39.32万元。考核扣分没有依据，混同单位行为与个人行为。三、一审法院判决适用法律错误。依照《劳动合同法》第八十条的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当进行违法性审查，因此，一审法院认为《关于江西长运股份有限公司高管人员2014年度薪酬的议案》是否合法不属于审查范围属于适用法律错误。被上诉人长运公司辩称：一、2014年度不安排上诉人具体工作，完全是上诉人自身存在违纪等不当行为所引起，责任在于上诉人。上诉人认为未对其进行考核是对年薪方案的错误理解，将“考核”等同于“有绩效年薪”。董事、监事、高管人员任期结束、退休、岗位调整、辞职、辞退等情况下经离任审计存在违法或不当行为的都不兑现绩效年薪，上诉人被党内警告处分，其性质明显比上述列举情形更严重，根据举轻以明重的原则，公司不予发放其2014年度的绩效年薪合理合法。二、2014年12月25日之后上诉人的劳动关系已经转移到江西长运集团有限

2012年度、2013年度绩效年薪足额支付错误。根据公司2012年度薪酬议案，副总经理一级年薪为44.8万元，而实际仅发放给上诉人38.74万元；2013年度副总经理一级年薪为44.8万元，而实际仅发放给上诉人39.32万元。考核扣分没有依据，混同单位行为与个人行为。三、一审法院判决适用法律错误。依照《劳动合同法》第八十条的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当进行违法性审查，因此，一审法院认为《关于江西长运股份有限公司高管人员2014年度薪酬的议案》是否合法不属于审查范围属于适用法律错误。被上诉人长运公司辩称：一、2014年度不安排上诉人具体工作，完全是上诉人自身存在违纪等不当行为所引起，责

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）赣01民终1896号上诉人（原审原告）:戴豪赣，男，1965年10月6日生，汉族，住南昌市西湖区。委托诉讼代理人：单森林，江西司达律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴义太，江西司达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西长运股份有限公司，住所地：，统一社会信用代码：91360000158375283N。法定代表人：葛黎明，该公司董事长。委托诉讼……