劳动争议 （2019）粤06民终7172号

本案是因追索未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。伍时良未对原审判决提起上诉，爱嘉香公司亦未对原审判决关于双方劳动关系存续期间的认定提出异议，本院对原审判决第一项判项径行确认。综合双方诉辩、举证、质证意见及原审已查明的事实，本院对双方二审期间的争议问题作如下评析。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方均确认伍时良在职期间双方均未签订书面劳动合同。爱嘉香公司主张《新员工入职表格》的内容包含了劳动合同应当具备的主要条款，应视为双方签订的书面劳动合同。首先，劳动合同与入职表格在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。一方面，它具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质。另一方面，它又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而入职表格是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，通常情况下不具有合同性质。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：劳动合同应当具备以下条款：“

本案是因追索未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。伍时良未对原审判决提起上诉，爱嘉香公司亦未对原审判决关于双方劳动关系存续期间的认定提出异议，本院对原审判决第一项判项径行确认。综合双方诉辩、举证、质证意见及原审已查明的事实，本院对双方二审期间的争议问题作如下评析。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方均确认伍时良在职期间双方均未签订书面劳动合同。爱嘉香公司主张《新员工入职表格》的内容包含了劳动合同应当具备的主要条款，应视为双方签订的书面劳动合同。首先，劳动合同与入职表格在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7172号上诉人（原审原告）：佛山市爱嘉香食品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：曾君，总经理。委托诉讼代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍时良，男，汉族，1993年11月23日出生，住广东省高要市。委托诉讼代理人：周世杰，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁丹，广东至高律师事务所律师。上……