劳动争议 （2017）陕01民终13984号

“谁主张、谁举证”是民事举证责任分配的基本原则。贺军堂诉称其工资年薪为18万元，每月固定发1万元，剩余5000元于工作满一年一次性发放。但不能当庭提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。贺军堂的银行交易明细清单显示西咸公司按1万元的月工资标准扣除个人所得税、考勤奖惩等按月向贺军堂实际支付工资，应当认定贺军堂的月工资为１万元。故贺军堂要求西咸公司按年薪18万元的标准支付其2013年10月至2015年12月期间27个月拖欠工资13.5万元之诉请，不予支持。2015年年底，因公司效益不好，西咸公司通知贺军堂放假至今，贺军堂自2015年12月31日离开后未再回单位上班，西咸公司将贺军堂的工资发放至当日。庭审中，贺军堂认为双方实际上在2015年12月31日就解除了劳动关系，不可能再继续劳动关系，以西咸公司未为其缴纳社会保险费，要求西咸公司支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，理由成立。双方之间的劳动关系于2015年12月31日解除，西咸公司应依法支付贺军堂解除劳动关系经济补偿金３万元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事

“谁主张、谁举证”是民事举证责任分配的基本原则。贺军堂诉称其工资年薪为18万元，每月固定发1万元，剩余5000元于工作满一年一次性发放。但不能当庭提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。贺军堂的银行交易明细清单显示西咸公司按1万元的月工资标准扣除个人所得税、考勤奖惩等按月向贺军堂实际支付工资，应当认定贺军堂的月工资为１万元。故贺军堂要求西咸公司按年薪18万元的标准支付其2013年10月至2015年12月期间27个月拖欠工资13.5万元之诉请，不予支持。2015年年底，因公司效益不好，西咸公司通知贺军堂放假至今，贺军堂自2015年12月31日离开后未再回单位上班，西咸公司将贺军堂的工资

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终13984号上诉人（原审原告）贺军堂，男，1967年12月25日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人张焱，陕西合恒律师事务所律师。委托代理人东涛，陕西合恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）西咸投资股份有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区北关正街16号1幢10201号房。法定代表人朱丽君，该公司经理。委托代理人郭永春，该公司员工。……